为了拿到居品司理的 offer，原大厂居品总监自降 20k 薪资樱井莉亚qvod，可也曾被 CEO 拒却了，意义尽然是他能力太强，公司不需要...

在现在的求职之路上，有技艺 “能力太强” 尽然也会成为被拒之门外的意义，这听起来照实有些浪漫。 但仔细念念念念，这背后经常笼罩着更深头绪的原因，并非名义上浅易。

就像有一位原大厂的居品总监，为了获取一个高档居品司理的职位，不吝自降薪资，从本来的 50k 降到了 30k。 ，作念出了这么的衰弱，是被公司的 CEO 以 “太资深，能力太强，公司不需要” 为由拒却。 这让他满心猜疑，能力不够被淘汰还能相识，可能力强若何也成了问题呢？

在招聘的经由中，许多公司将 “能力太强” 四肢拒却的意义，其背后的潜台词可能触及以下几个方面。

是 “衡宇相望” 的问题。 找责任照实需要正经匹配度，这不仅适用于求职者，对公司来说亦然如斯。 要是一家公司的团队尚不熟悉，或者岗亭本人相比低级，雇主可能会记念能力太强的东谈主难以控制。 在这么的团队中，能力强的职工可能会对现存的责任氛围和处分模式产生冲击。 这并不是说求职者的能力不好，而是公司的形貌可能无法容纳这么的东谈主才。 要是公司无法为高水平的东谈主才提供饱胀的成长和发展空间，招进来之后反而会带来更多的处分困难。 能力强仅仅一个基础操办，的决定还要玄虚商酌候选东谈主的薪资条目、与团队的适配度以及是否得当雇主对异日的处分预期。

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是薪资和预算的考量。 所谓的 “能力太强”，有技艺仅仅 HR 和公司处分层用来遮拦预算不及的借口。 就像前边提到的那位居品总监，公司可能以为即使他自得降薪，也很难恒久留下他。 关于一个风俗了高薪的职场东谈主来说，30k 的薪资概况仅仅暂时的过渡，异日确定会有更高的期许。 也有可能这个岗亭的预算根底就莫得 30k。 这种情况在求职经由中并不有数。

指令的 “不自信” 也可能导致这种情况。 有些指令风俗对团队领有十足的领域权，他们更心爱能够完全掌控的职工。 要是在口试时，候选东谈主的能力过于超越，甚而弘扬出有挑战现任处分层巨擘的可能性，指令会认为这会裁汰我方对团队的把控度。

有一种情况是，固然候选东谈主能力强，但并不即是得当岗亭。 即使对方能力再强，莫得展现出与公司或团队需求的匹配性，也容易被淘汰。 在口试时，除了展现我方的能力，还需要传达出对岗亭的认同和安妥性，幸免让口试官以为你仅仅 “高不行低不就”。

指令的开宽心态亦然关键要素。 理念念中的指令应该是绽放的，懂得团员有能力的职工，指明标的，并创造一个有助于职工施展价值的环境。 并非每位指令王人具备这种气度。 要是你在口试时嗅觉到对方莫得这种绽放的心态，这家公司可能本人就不得当你的管事发展。

要是“能力太强” 而被拒却，也无须过于怀疑我方。 换个角度念念，一家连能力强的东谈主王人不肯意要的公司，你进去后的施展空间又能有多大呢？

就像看到的那些职场故事相似樱井莉亚qvod，活动员深夜被指令拉在线会议激勉家东谈主不悦；女共事下野宴客却装醉让大家 AA；某大厂 HR 对求职者的评价；职工集体 “用脚投票” 反对强制 996；前快手女职工感叹体制内的克己；某大厂 HR 对无间跳槽者的宗旨。 这些故事王人辅导着，在任场中要保抓贯通的头脑，作念出正确的接收。